阜康組織全院員工進行業務考核

為了考核全院員工的業務技能和業務水平，西藏阜康醫院、阜康婦產兒童醫院于2011年12月對全院員工進行了一次全面的考核，本次考核涉及醫務科、護理部、財物科以及整個后勤人員。本次考核本著公平公正的原則，對全院員工的業務水平進行了一次徹底的技能抽查。

護理部考核歷時一個月，從基礎理論知識和基本專業技能兩個方面對員工進行了考核，在技能考場門外筆者看到，護士們個個表情凝重，十分緊張，問及為什么這樣緊張時，護士們答道“當然緊張了，阜康一年一度的業務考核是很嚴格的，所有科室的護士長都會聚集在一起對我們進行監考考核不及格很可能面臨失業的危險。”走進考場，只見考場內氣氛緊張，在呂果梅院長以及護理部龍琦主任的帶領下，各科室護士長匯集在一起正在對一名護士進行輸液考核，據龍主任介紹，我院所有的輸液考試都是由本院護士自己充當患者，現在你所看到的患者正是由護士劉華僑扮演，針頭可是真正扎進了她的血管里。輸液考核從輸液過程的無菌技術、配藥解釋、選擇血管穿刺、調節滴速各個方面對員工進行打分，筆者由此感受到了護理部考核的嚴格性。

醫務科考試現場，醫生們都在認真地做題，醫務科主任宋小娟和科員宋寧在現場監考。據宋主任透露，醫務科理論考試包括基礎理論、基礎知識、基本技能考核。除了理論考試以外還會對醫務工作者的病歷和處方進行抽查，并在日常工作中對其進行行政和業務查房。考試的最終成績將會根據所有考核內容來綜合評定。

本次考核歷時一個月，對全院員工的業務技能和理論知識進行了徹底的調查，筆者了解到除了個別員工考核成績不合格以外，90%以上的員工都通過了本次考核，并取得了優異的成績。