阜康婦產兒童分院工會堅持貫徹落實“幸福員工、成就自我、健康中國”的阜康精神，重視民主管理，嚴格落實職工代表大會制度及民主管理監督制度，及時按照《職工代表大會條例》的規定，組織職工代表參加公司職代會，充分聽取一線職工的心聲;認真落實院務公開制度，按醫院院務公開實施辦法及時對醫院“三重一大”事項進行公開，工會廣泛征求意見，限度地維護職工的合法權益。
 

西藏阜康醫療股份有限公司工會委員會主席·劉連福
 

　　安全生產是婦產兒童分院工會工作的重點，工會成立醫院安全生產工作領導小組，統籌協調醫院安全生產工作;嚴格落實“失職追責”，嚴抓安全生產工作落實，對違反醫院安全生產工作制度的行為實時糾正、實時改進;不斷提升職工安全生產意識，每年有計劃地召開法律法規培訓、消防安全培訓、院感培訓、醫療安全培訓、護理安全培訓。

婦產兒童分院工會開展安全生產培訓，并將安全生產落到實處
 

　　婦產兒童分院工會在實行民主管理，確保安全生產，堅持不斷學習的同時，切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制。為充分發揮員工的各類特長，工會每年組織“5.12護士節活動”、“年中林卡活動”、“暑假親子活動”、“低碳出行自行車騎行活動”、“年終團拜會”等形式多樣的主題活動。還主辦了《雪域天使》雜志、開展征集阜康小故事、阜康之歌等活動;為切實解決職工的生活難題，不但日常慰問生病職工、每年幫扶困難職工、為職工購買“五險一金”、配備職工宿舍，還建設職工書屋和健身場所、成立阜康天使基金會。每年年初，西藏阜康天使基金會和黨委、工會開展“助學、助困、助醫”活動，對全院困難職工給予了幫助，根據困難程度分別發放6000元、12000元、60000元不等的慰問金。
 

婦產兒童分院工會切實關心職工生活，多渠道為職工排憂解難，全方位健全職工利益保障機制
 

　　長期以來，在公司領導和工會的積極帶動和努力下，婦產兒童工會成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更是互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正成為一個和諧、安定的小家庭。在今后的工作中，工會將繼續與時俱進、開拓進取，積極構建學習型、民主型、和諧型工會，重視加強工會信息工作，切實落實職工權益，圍繞醫院發展這個中心點，將模范職工小家的建設推向一個新的臺階。